miércoles, 8 de mayo de 2013

OPERARIOS SUPEREXPLOTADOS



Un lector nos dejaba en un comentario un aviso que encontró en Computrabajo. La indignación ante tal desparpajo deL aviso fue comprtida inmediatamente y no tardamos en considerarlo un empleobasura mas.  Pensamos que , siendo que siempre muchas cosas tienden a camuflarse o esconderse en los avisos, como sera realmente trabajar en una fabrica como la que publica el aviso, o mejor dicho, como la que requiere el puesto. Un verdadero martirio.
Decimos como la que requiere el puesto, porque el aviso lo publica una de las tantas y famosas, tristemente famosas CONSULTORAS.

 En este caso hablamos de Decide S.R.L una empresa de consultoria de trabajo temporario, de esas que llaman a la gente con contratos de tres meses y ante la obligación de efectivizar dejan de renovar y vuelven a pedir nuevamente. Estas "benditas" consultoras que florecieron con fuerza durante los noventas  en Argentina, pero que perduran.

El obrero es obligado a trabajar bajo extrema presión por un salario bajo. ( fíjense lo que ofrecen de sueldo), de manera temporaria ( prometen una efectivización recién al año), piden mínimos estudios, etc. Pero lo mas llamativo y curioso del aviso es que le prohíben al trabajador tener militancia política  Si señores,  como durante la dictadura militar.
Esto apunta a quitarle la voz a un obrero y la posibilidad de protestar o reclamar y hasta conocer sus derechos. Como ven, el atropello esta ya mas que presente en el propio aviso.
Otro requisito curioso, y que nos adelanta los niveles de explotación a los que sera sometido el obrero de esta fabrica, es el de tener familia a cargo. Esta es una condición importante para asegurarse diciplinamiento y sumisión al despotismo. Un laburante con familia a cargo que gana tan poco, no tendrá otra que aceptar resignadamente todo tipo de injusticias. Como se diría vulgarmente, es mas fácil que "agache el lomo" que alguien que no tiene familia a cargo pudiendo revelarse o renunciar con mayor facilidad.
Imagínense que ofrecen un salario BRUTO de 3200 pesos! Es decir que nunca cobraria en mano ese dinero, sino mucho menos. Al mes se promete un magro aumento de 300 pesos sobre el bruto, o sea que el aumento real percibido en mano tampoco llega a 300. Y al año solo amagan ( si queda efectivo, logico) con un aumento del 18 %, sobre una inflación que en un año trepa por arriba del 25 %. O sea que al año, este obrero no ganara mas que cuando entro, sino menos. Antes de que lo echen  seguramente intentara irse por su cuenta, o, sino, deberá resignarse a ganar miseria. Desde luego olvidémosnos de sindicato y convenios colectivos de trabajo ( sindicales), cuando; el propio aviso!!! dice que recibirá presiones sindicales y laborales.
Otra cosa que habría que explicarle a estos señores negreros es que las NORMAS DE SEGURIDAD deben ser una política y una obligación de la empresa para con el trabajador, y no un requisito a cumplir por este. O acaso también la empresa tiende a responsabilizar al obrero por accidentes producidos? Todo nos lleva a sospechar fuertemente que si.
Para entrar a una entrevista, el obrero que quiera trabajar, deberá antes que nada pasar por las agujas y por todo tipo de analisis. Antes de ser tomado en la empresa! O sea la primer entrevista, según nos dicen con toda desfachatez, es que nos mandan a las agujas y a los análisis ya estando la promesa de una fuerte discriminacion por motivos de salud, enfermedad crónica, etc. Con que derecho primero me haces mil análisis y después me decís si me tomas?
Para culminar, y entre otras cosas, y después de decir todo lo que dicen, la consultora de trabajo temporario Deside SRL nos asegura que el puesto es efectivo y estable.

Nos toman por boludos?


Importante empresa de neumáticos desea incorporar personal para el área de producción.-
Perfil de las personas a incorporar
Edad :21 a 35 años(pueden considerarse excepciones puntuales)
Estudios: Como mínimo secundario incompleto (ciclo básico), con perfil de poder completar estudios secundarios preferentemente técnicos.(no excluyente)
Experiencia :Debe ser afines en otras industrias.(minimo 1 año)
Domicilio : Zona sur, con facilidad de medios de transporte para viajar al establecimiento.
(No domiciliado en asentamientos precarios)
Zona Oeste con movilidad o facil acceso.
Grupo familiar : Preferentemente con familia a cargo
Perfil general:Fuerte vocación/necesidad de trabajo, con carácter para soportar presiones sindicales/laborales, sin militancia política, convicción de trabajo en equipo.
Trabajo de esfuerzo, exigencias laborales en cuanto al cumplimiento de normas,seguridad, calidad,ausencias, y cumplimiento de trabajo.
Talla y Peso: Altura 1,70 en adelante con peso acorde a la misma (personas robustas).-
Valor hora 1ª mes: $ 18,55 bruto hasta enero 2013
Valor hora 2ª mes: $ 21,16 bruto
Salario inicial Mensual bruto: $ 3,200
Al mes $ 3,500 (más viático y bonificaciones si las hubiese según el turno y bono objetivo general)
El salario variará según el sector que le corresponda trabajar y la categoria de la misma.
Horarios: Los turnos son fijos (mañana, tarde o noche), según la necesidad del departamento.

A los 12 meses pueden ser efectivizados y en ese momento reciben un incremento del 18 % al salario bruto.

Aquellas persona seleccionadas en la entrevista deberán presentarse sirectamente al preocupacional.- Es un proceso prolongado ya que son puestos de trabajo efectivos y estables.-

Fecha: 25 de abril de 2013
Localidad:  Zona Sur - Lavallol y aledaños
Provincia:  Buenos Aires
Salario:  En base al convenio Laboral
Comienzo:  Inmediato
Duración:
Búsqueda de Personal - Ingreso directo efetivo
Tipo de trabajo: Tiempo Completo
Solicitudes: Por Mail - Ref.: Operario - Lavallol
Empresa: Decide S.R.L.
Contacto: Victoria ó Cintia

LAS MASCARAS DEL TRABAJO EN NEGRO.



Si hay algo que sabe camuflarse con ramas de los mas variados colores en este pais, es el trabajo en negro. Ya en otras entradas hemos visto en que consiste la famosa y ridícula forma de "contratación" como monotributista, o que se esconde detrás de las pasantias no rentadas.
Hoy nos toca, a partir de un anuncio aparecido hoy en el sitio Dotzero.org, de otros de los disfraces; la modalidad de contratación Freelance.
Que es trabajar free lance? Basciamente hacerlo por tu cuenta, con tus herramientas  en tu propia casa, manteniendo un numero de clientes que pagan pro tus servicios, o sea ser un trabajador independiente.

Vayamos a la definición de Wikipedia:


Se denomina trabajador freelance o freelancer (o trabajador autónomo, cuentapropia o trabajador independiente) a la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que generalmente le abonan su retribución no en función del tiempo empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligación de continuar la relación laboral más allá del encargo realizado.

Existe la posibilidad de que una empresa te contrate y pague un salario por una modalidad Free Lance? No. Es tan contradictorio como la modalidad de trabajo "monotributista". No son mas que eufemismos utilizados en las empresas para decirnos que nos pagaran en negro, que los aportes corren por nuestra cuenta y que no habrá  legalmente, ni vacaciones, ni aguinaldo ni indemnizaciones en caso de despido.

Muchas empresas llaman freelance al hecho de mantener al supuesto "empleado" trabajando desde su casa, con sus medios y sus herramientas, pagándole un "salario" que ellas proponen y haciéndolos cumplir un montón de requisitos tal como si estuviesen empleados, por ejemplo un horario fijo de oficina, durante el cual deberán rendir cuentas vía skype a un jefe o superior. De esta manera se desligan completamente del trabajador, ya que este sera lógicamente monotributista y usara sus propios medios para trabajar. Eso si, los controles y horarios seguirán siendo estrictos.
Uno de los tantos disfraces modernos del trabajo en negro, posibilitado por el avance tecnológico.

(La empresa que publica el aviso opto por no dar a conocer su nombre) 


DISEÑADOR SENIOR EXCLUSIVO PARA ÁREA WEB (FREELANCE)


Se busca un diseñador web Senior -freelance- para trabajar de lunes a viernes de 9 a 18 hs. Fundamental que tenga experiencia en el área, sepa trabajar en más de un proyecto al mismo tiempo (organizado) y sepa leer en inglés. 
Enviar link con portfolio online. 
Por favor, no mandar trabajos adjuntos ni piezas de diseño gráfico. 
Muchísimas gracias. 

-

DISEÑADOR GRAFICO CON MANEJO DE "POWER PONT"


Esta empresa  de trabajo temporario, que en su propia página se presenta como una eficiente reclutadora de personal temporario para CUALQUIER EMPRESA , publica el siguiente aviso en Zonajobs:

DISEÑADOR GRAFICO
Lugar de trabajo: Capital Federal,
Jerarquía: Junior
Sector: Diseño Gráfico
Consultora de Recursos Humanos: ETT Faster Argentina SA

Importante consultora multinacional ubicada en la zona de Capital Federal se encuentra en la búsqueda de un estudiante o recién recibido de la carrera de Diseño Gráfico.
Es requisto contar con experiencia en el puesto y saber manejar power pont.
Importante consultora multinacional ubicada en la zona de Capital Federal se encuentra en la búsqueda de un estudiante o recién recibido de la carrera de Diseño Gráfico.
Es requisto contar con experiencia en el puesto y saber manejar power pont.

Nunca dejes nada en sus manos, oh, joven empresario

martes, 23 de abril de 2013

QUE SEPA BARRER.. QUE SEPA LIMPIAR..


En zonajobs leemos la referencia DISEÑADOR GRAGICO y entramos presurosos a encontrarnos con el futuro puesto para el que se requiere dicho profesional.
AL ingresar nos encontramos, una vez mas con un curioso puesto de trabajo que incluye distintas tareas para realizar. Veamos:
EL diseñador debe ser Junior. O sea sin una gran experiencia laboral. Esta bien. Hasta ahi se hace considerablemente soportable el aviso. Pero continuemos:
Se requieren manejos de programas de diseño. Muy bien. Lógicamente, hasta ahí vamos bien.
Cuales son las tareas a realizar?
Atención al cliente! Bueno... y también, de paso "modificar" piezas gráficas y digitales. Se entiende? No vas a diseñar, vas a modificar los diseños que traigan hechos los clientes que vas a atender EN un mostrador. Ergo: Eres el empleado de una librería!  
Pero eso no es todo, también  de paso, si es que no entra mucha gente y tenes un tiempito en el que podrías malgastar tu vida sentándote un rato, lo que vas a tener que hacer también oh! Diseñador Gráfico! es controlar planillas limpiar todo el sector y acomodarlo, hacer el control de stock sobre los artículos de la librería, manejar la caja, cobrar hacer el cierre, etc etc etc.
Lo que si tenemos que destacar es la sinceridad del futuro empleador, que con estos requisitos evita hacerle perder el tiempo a muchos diseñadores. Un punto a favor para esta sinceridad brutal. EL punto en contra es: Porque no se pide empleado de librería para tareas generales con conocimiento de herramientas gráficas  Decimos... quedaria mejor. O no?

DISEÑO GRAFICO - Libreria Lyris


Descripción del empleo
Lugar de trabajo: Chacarita, Capital Federal
Jerarquía: Junior
Sector: Diseño Gráfico
Vacantes: 1


Se busca persona proactiva, con capacidad para llevar adelante proyectos desde la concepción hasta la resolución final. Con buena predisposición a resolver problemas y un marcado perfil comercial.

Se requiere manejo de Dreamweaver, Photoshop, Illustrator. Nociones básicas de In design, Html, css.
Tareas a desarrollar:

-Atención al público.
-Desarrollo y modificación de Piezas de gráfica impresa y grafica web.

Disponibilidad Full time: Lunes a viernes de 9 a 20.30, Sábados de 9 a 14hs

Sus tareas principales serán:

- Atención personalizada al cliente
- Levantar los contadores de las máquinas.
- Llevar adelante las planillas de control.
- Organización, y limpieza del sector.
- Limpieza de máquinas.
- Control de stock.
- Cierre y envío de cajas.
- Atención al público.
- Llevar adelante los trabajos encargados por la cede centra

Enviar Cv. en formato PDF con muestra de trabajos (Facultad - Proyectos), indicando remuneración pretendida.(Excluyente) y "diseño" en asunto.l


NO SE LO QUE QUIERO...




Hablándole a nuestros lectores, que los tenemos y muchos, que no están al tanto de los programas que utiliza un diseñador gráfico, este aviso seria algo así como si buscaran un martillero publico y le pidieran un excelente manejo de herramientas de albanileria o si buscan un albañil y le pidieran buen manejo de herramientas y programas de contaduría  La pregunta que nos hacemos a juzgar por las herramientas que debe manejar el postulante es: Es realmente un diseñador gráfico lo que esta buscando esta empresa? EL aviso viene acompañado de una lista de aptitudes que ya es un clásico  y que la verdad, ya ni bien queda ponerse. Nos pareciera qeu todos se sienten en la obligación de indicar que la persona que se busca sea PROACTIVA, RESOLUTIVA, RESPONSABLE. Como si con eso se asegurasen algo. Ahora bien: AUTONOMA. A que se referirán con esta cualidad deseable?
Según sabemos laboralmente una persona "autónoma" es la que trabaja con independencia y por cuenta propia. Pero buscan un empleado. Cuantas contradicciones...
Aparecido hoy en Zonajobs.


Lugar de trabajo: Constitución, Capital Federal
Jerarquía: Senior / Semi-Senior
Sector: Diseño Gráfico
Vacantes: 2


Importante Medio de Comunicación

Seleccionará: Diseñador/a Grafico

Los interesados deberán acreditar conocimientos de:

- Motion Graphics

- 3DMax 

- After Effects

- Adobe Premier

se valorará aquellos postulantes que acrediten experiencia en medios de comunicación.

Buscamos una persona creativa, proactiva, resolutiva, autónoma, responsable y que posea buenas herramientas interpersonales.

Enviar CV sin omitir remuneración pretendida.

martes, 29 de enero de 2013

DEJANOS TU COMENTARIO, TU AVISO, O TU EXPERIENCIA ACÁ!



Buenas 2013!

Con enero y con el calor (el calor de la crisis), la cosa se va enfriando nuevamente. Pero las penurias de las bolsas de trabajo basura siguen como siempre. Sea primavera económica, otoño o invierno.
Recibimos a lo largo de este tiempo cuantiosa cantidad de mails. Con trabajos, mucho de los cuales nos sirvieron para nutrirnos y darlos a conocer, para si evitar que almas ingenuas (como la nuestra) caigan en trampas ya antes infaustamente visitadas por almas deseosas de un trabajo minimamente pago, en forma y mas o menos bien remunerado. (es que ya ni siquiera pedimos tanto).
Es grato ver como de a poco se van sumando experiencias y van apareciendo mensajes y comentarios agradeciendo algunas entradas, que han servido como faro para iluminar el camino de los buscadores de empleos... bueno, siendo menos metafóricos, que han servido para alertar sobre empleos basura pululando por sitios como Zonajobs, computrabajo, cibertrabajo etc, etc.
De cualquier forma sabemos que quienes buscan, bien entrenados están en reconocer los trabajos berretas. Ya que suelen salir varias veces debido a la alta rotación de personal que tienen estas empresas y la necesidad de buscar de continuo nuevas "Victimas".

COMPARTAMOS LAS EXPERIENCIAS Y LA INFORMACIÓN QUE TENGAMOS!

Si tuviste alguna experiencia digna de contarse, compartir, y pensas que a otro le puede servir, no dejes de postearla en esta entrada. Si es un aviso por favor adjuntamos el link del aviso para armar la entrada con la respectiva fuente. Es mucho mas practico de esta manera que mandando un mail a nuestra casilla, que se llena, falla, y, ademas se nos llena de Spam. De esta manera la comunicación sera mucho mas fluida y dinámica.

SIGAMOS AMPLIANDO LA BOLSA DE TRABAJO BASURA!

Gracias a todos!
Esperamos sus comentarios!

jueves, 26 de agosto de 2010

GENERANDO MANO DE OBRA BARATA - ATENCIÓN CREATIVOS!



Outsourcing, crowdsourcing, y las mil y una formas de hacer que muchos diseñadores trabajen para uno solo por 2 pesos..


Internet es, sin lugar a dudas, una herramienta muy poderosa y beneficiosa para las empresas de la nueva generación. No sólo optimiza tiempos de producción, reduce costos y amplia el espectro de desarrollo y campo de acción empresarial de cualquier industria o negocio, ya sea de grandes o pequeñas proporciones, sino que además facilita la obtención de recursos de forma casi gratuita, al punto de que tales recursos son los que acuden, voluntariosos, a desarrollar y producir para determinada empresa.

Con el auge de la web 2.0 y la propagación de las redes sociales, han aparecido nuevos modelos de inclusión de recursos, donde las empresas salen a buscar el conocimiento necesario más allá de las fronteras de su propio staff. De esta forma, Internet comenzó a proveer nuevos modelos de sitios, facilitando la interacción y comunicación directa de los usuarios y se convirtió en el vehiculo perfecto que les permite a las empresas encontrar fácilmente los recursos necesarios para sus negocios.

Surgieron términos como outsourcing, en donde los trabajos son enviados a empresas externas para reducir costos en mercados más baratos, como India o China; o crowdsourcing, que propone problemas y recompensas a quien o quienes los solucionen. Por razones evidentes, nadie tiene tanto interés en las estrategías de crowdsourcing como las agencias publicitarias.

Pero veamos bien de qué se trata:

Crowdsourcing o Tercerización Masiva o Subcontratación voluntaria es un término acuñado por el escritor Jeff Howe y el editor Mark Robinson de la revista tecnológica Wired.
Viene en uso en el habla hispana desde el estricto inglés. Crowd (multitud) y sourcing (alimentación; se refiere a la obtención de materia prima).

Significa la forma en la que una empresa de cualquier tipo se nutre del trabajo del colectivo.

Es un nuevo modelo de negocio a través de Internet, por el cual un trabajo concreto, como la producción de contenido, no es delegado a una persona o a una empresa, sino a un público masivo, generalmente integrado por individuos anónimos. Puede tratarse de los usuarios de un sitio web o de público en general, sometido a un mensaje propagandístico.

Wikipedia es en sí misma uno de los mejores ejemplos de este tipo de actividad.

El crowdsourcing, como operativa de trabajo, puede ser aplicado a casi cualquier área. Ya existen muchos sitios web que funcionan bajo este precepto y ofrecen sus servicios para diversas tareas, como la programación (portucuenta.com) o el diseño de logos (guerra-creativa.com). En todos los casos, el sistema recurre a las posibilidades que permite la popularización masiva de Internet.

El crowdsourcing representa un beneficio claro para quien da comienzo a las iniciativas, ya que le permite obtener resultados de calidad por un bajo costo, sea cual fuese el trabajo a realizar.

En el fondo de todas estas iniciativas reside una idea que tiene el potencial de transformar nuestro concepto de ocio en la Red: existe un valor en muchas de las cosas que hacemos por diversión, y la Web social puede servir para capturar ese valor y capitalizarlo. El escritor norteamericano Julian Dibell ha llamado a esto ludocapitalismo, la capacidad de convertir tareas útiles y repetitivas en juegos divertidos.

En nuestro país no existían plataformas íntegramente inspiradas en el modelo de crowdsourcing aplicadas a la creatividad hasta el nacimiento de Guerra Creativa, una reciente comunidad de más de 3500 creativos que ofrece “soluciones de diseño”. Se trata de un emprendimiento impulsado por la empresa Connaxis.



Guerra Creativa es muy popular en la red, de hecho es un sitio promocionado como “La mejor opción de diseño gráfico para pequeñas y medianas empresas”. Y no es para menos.

Bajo el lema: “Quizás Pierdas una Batalla, Pero Podrás Ganar la Guerra Creativa”; este sitio constituye el paraíso para cualquiera que requiera algún tipo de servicio o desarrollo gráfico “bueno, bonito y barato”. Y sobre todo, barato. Veamos como se promociona este particular sitio:

“ Si eres emprendedor, la Guerra Creativa te ofrece una forma sencilla y divertida para conseguir gran cantidad de propuestas de diseño provenientes de todo el mundo para tu proyecto. Si necesitas que diseñen tu logotipo, tu papelería, tu sitio web, tu publicidad u otra cosa, sólo realiza un concurso de diseño y observa cómo recibes grandes y variadas propuestas. Al final, elijes a un ganador y pagas por el trabajo. Los precios son muy competitivos y en ningún otro lugar recibirás varias propuestas de tan alta calidad y poder pagar sólo tu favorita “

Tú determinas el premio, observas a diseñadores competir por tu trabajo y eliges el mejor“



Claro!!, para qué perder el tiempo contratando a un Diseñador Gráfico profesional, si tenemos un abanico de posibilidades a nuestra disposición donde, cual arena romana, podemos disfrutar cómo un grupo de diseñadores se sacan el pellejo generando soluciones para la consigna que hayamos lanzado y encima nos damos el lujo de ser los digitadores del destino de estos “soldados creativos”… ya que según la orientación de nuestro pulgar, habrá ganador o condenado a seguir participando.


Este tipo de cosas sólo benefician al cliente y desvalorizan la profesión, ya que uno de esos diseñadores cobrará y todos los demás habrán trabajado gratis.

Ha pero no todo está perdido!!... nuestros amigos de Connaxis alegan que
la Guerra Creativa tiene grandes beneficios para los participantes, veamos:

Guerra Creativa ayuda a los creativos a:

- promover su talento y su trabajo ( menos mal! De qué otra forma un creativo podría promover su trabajo!?... acaso con un blog personal o sitio propio? )
- ganar dinero en premios (buenísimo!, solo tenemos que ganar el concurso!)
- aprender de los mejores creativos (y tanta gente perdiendo el tiempo en la universidad)
- ingresar a una comunidad internacional de diseñadores (la creme du creme!) ( Como si eso significase algún exclusivo privilegio que no podamos alcanzar con un sitio propio bien promocionado)

¡Gracias por tu interés en Guerra Creativa! ¡La victoria puede ser tuya!


Y por si fuera poco claro:

La aplicación web fue construida sobre la base de las necesidades de los creativos Freelance. Usando Guerra Creativa, un creativo tiene las siguientes ventajas:

* Acceso a clientela internacional (upa!, nunca posible sin este sitio (¿?)

* La oportunidad de seguir el trabajo de creativos de renombre (genial!, jamás se nos hubiera ocurrido googlear a algun creativo de renombre!)

* Mejorar las chances de éxito en el mercado global (estadísticamente certificado?)

* Publicar un perfil profesional (para que usar sitios puntuales como linkedin, behance o DeviantArt)

* Tener un Portfolio Creativo online (buenisimo! Devolvemos el hosting aunque nos garantice tener un dominio con nuestro propio nombre.. esto es más pro!)

* Publicar sus últimos trabajos
* Construir una Red Social profesional
* Obtener dinero y premios ganando concursos de diseño
(estamos siendo redundantes no?)
* Hacer amistad con otros creativos …. Sin palabras

Pero volvamos a lo que obtienen los clientes que publican estos concursos: cientos de diseños diferentes, a los que puede solicitar correcciones o modificaciones como en un proceso normal de diseño. No uno, ni dos, ni diez: cientos!!… es decir, las empresas reciben así una cantidad enorme de propuestas al precio más conveniente para ellos, mientras que los diseñadores, mucho trabajo y poco dinero…

Y como para que ni se nos pase por la cabeza perdernos semejante oportunidad, los de Connaxis nos hicieron la gauchada de publicar estas busquedas/invitaciones(¿?) para participar en Guerra Creativa.


- Diseñadores y estudiantes de Diseño

Buscados diseñadores gráficos y estudiantes de Diseño para trabajar a distancia en nuestra plataforma online www.guerra-creativa.com.

Localidad: Buenos Aires - Capital Federal
Salario: A convenir
Fecha: 24 de agosto de 2010

- Diseñador Gráfico

Buscados diseñador gráfico para desempeñarse en nuestra plataforma online Guerra Creativa (www.guerra-creativa.com). La modalidad de trabajo es part-time. No es requerida experiencia laboral previa, pero sí talento y creatividad.

Localidad: Buenos Aires - Capital Federal
Salario: A convenir
Fecha: 10 de agosto de 2010

- Buscamos dibujantes e ilustradores

Buscados artistas digitales, ilustradores y dibujantes para trabajar a distancia en nuestra plataforma online www.guerra-creativa.com.

Localidad: Buenos Aires - Capital Federal
Salario: A convenir
Fecha: 24 de agosto de 2010

Una guerra que siempre pierden los profesionales....


miércoles, 18 de agosto de 2010

EL NEGOCIO DE LAS PASANTIAS NO RENTADAS



Una lectora del sitio nos mando un mail contándonos su experiencia acerca de una pasantia rentada (Otra mas!) en un evidente empleobasura.
Queremos compratir junto a ella su experiencia con todos nuestros lectores y sumarnos a la indignación común con ella.
El negocio de las "pasantias no rentadas" es mas grande de lo que pensamos y se merece un verdadero informe. Estas pasantias no son otra cosa que una evidente forma de explotación encubierta para los profesionales.
No se trata de darle oportunidad a un profesional inexperto (como originariamente deberían ser) sino que se han transformado y desvirtuado en una efectiva maquinara de explotación cuyo único fin es proporcionar mano de obra barata (o prácticamente gratuita) para el empleador.

Les dejamos la interesante experiencia:


Hola.
Hace unos meses atrás leí unos mails referidos a lugares que ofrecian a diseñadores trabajar con sueldos que daban verguenza y hasta algunos bajo la condición de pasantías no rentadas.
Me sentí muy identificada con el tema, porque en mi haber he tenido experiencias similares y también he conocido colegas que les ha sucedido encontrarse con gente asi.
En el 2008 estuve trabajando como colaboradora para la revista Haciendo Cine, es una revista relativamente conocida, el trato con ellos, luego de pretender que fuese a trabajar lunes a viernes medio dia a su oficina, fue estar como colaboradora, es decir trabajar por mi parte y pasarnos todo el material por mail.
Todo como segun decia en el aviso era tomado como pasantia no rentada, pero con la promesa de tratar de ver que me pagasen algo aunque sea unos 200 pesos, y luego de tres meses conseguir un pago por el trabajo cumplido.
Yo acepté el trabajo, porque en ese momento tenia el tiempo para hacerlo, porque lo podía hacer durante mi trabajo fijo que tenia en ese entonces ya que mi jefe me lo permitía, porque me gusta el cine y me gustaba la idea de participar en una revista con esos contenidos, porque no demanda tanto tiempo ya que al ser edición mensual la entrega y recepción del material no era tan exigente, pero en si, lo vi mas que nada desde el punto de vista de acumular experiencia en mi profesión, y como no perdía dinero porque no tenía que ir hasta su oficina, me dije que no era tan mala propuesta.
Durante esos tres meses y luego de transcurridos, no habia recibido ni termine recibiendo ningun dinero por mi trabajo a pesar de que estaban muy contentos con mi trabajo y el trato que tuvimos. Entonces luego de esos tres meses de prueba, decidí no seguir colaborando mas.
Al mes siguiente me volvieron a ofrecer colaborar para la revista porque era una edición especial y que a cambio de mi trabajo ellos iban a mencionarme en el staff, y como era una edición mas importante que las otras eso estaba bueno para el currículum. A lo cuál estaba aún mas conforme con mi decisión de no colaborar mas para ellos...porque ya me daba verguenza ajena su forma de manejarse.
Hoy veo nuevamente una publicación de la revista Hacieno Cine en DotZero:

Referencia 11034
Fecha de publicación 17/08
Fuente DotZero

PASANTÍA

Buscamos diseñador gráfico (o estudiante avanzado de la carrera), para pasantía en la Revista Haciendo Cine con intereses en diseño editorial y la temática de la revista. Buena predisposición y dominio de INDESIGN, Photoshop, Illustrator, a su vez conocimientos Web (HTML + CSS + Flash, etc); Se realizarán tareas relacionadas a la revista de diseño editorial, web, gráfica, etc. Enviar CV y link con trabajos. (Pasantía no rentada, incluye viáticos). arte@haciendocine.com.ar


Ahora no sólo buscan diseñadores para la revista si no tambien, para que trabajen para la web y otros clientes para los cuáles tambien realizan trabajos. Yo les envío este mail y esta info, porque la verdad me indigna que continuen insistiendo en abusarse de la gente. Su excusa siempre fue que es una revista hecha a pulmón y por eso no podían pagarle a los empleados. No se, dudo mucho de esta excusa, porque publicidad vendían y además tenían la entrada de otro tipo de trabajos que tambien realizaban a otros clientes.
Asi como yo acepté este ofrecimiento en aquella oportunidad, seguramente hubo y habrá gente que lo haga, por distintos motivos, y la verdad que desde el punto de vista de quienes buscan trabajos esos motivos son válidos, porque el que acepta esos trabajos lo hace por razones que no son con ninguna mala intención, lo hace porque quiere tener experiencias profesionales, porque le gusta un proyecto y quiere participar de él, porque no tiene nada que hacer, porque no pierde nada al hacerlo, en fin no hay maldad alguna en esos motivos. Pero si los hay en quién lo ofrece, porque es consciente que esta ofreciendo a una persona un trabajo que no le va a pagar por hacerlo y que ademas ese diseñador va a ayudarle para generar mas ganancia a si mismo.

Es muy bajo el lugar en el que caen estas personas ambiciosas y egoistas. Ahora que saben sobre esta revista pueden o no aceptar el puesto, pero sepan que no se les va a pagar nada ni ahora ni despues de tres meses.

Saludos y gracias por este espacio!






miércoles, 11 de agosto de 2010

LOS ARTÍCULOS MAS COMENTADOS DE EMPLEO BASURA

Cuatro entradas muy comentadas y polémicas de nuestro blog.
Podría decirse que han sido las mas exitosas, "tristemente" exitosas si vemos de que se tratan, pero a su vez demuestran algo muy valioso y es que han convertido también a este blog en un espacio de debate y conocimiento. Esperamos que se sume mas gente al debate y como dice la declaración que hicimos cuando comenzamos el blog: Hagamos todos una gran bolsa de empleo basura!

1 - QUE SON LOS PRE-OCUPACIONALES?


2 - CUANDO EL TRABAJO EN "GRIS" DEJA DE ESCONDERSE.


3 - PASANTE PARA COMUNICACIÓN LETRAS, Y EVENTOS


3 - CREATIVO FLASH POR 400 PESOS





lunes, 2 de agosto de 2010

CALLADITOS LA BOCA.



Volviendo a la vieja sección "Trabajadores Disciplinados", la empresa Vibone, entre otra serie de avisos extraños, publica en Computrabajo una candidatura a cadete destacándose por un extraño requisito a cumplir: "Ser una persona callada".
Pero lo mas gracioso es la forma como redactaron el aviso, y escribamos lo que escribamos nosotros, creemos que nunca seremos capaces de superarlos en gracia.
Como para la mayoría de sus cargos esta empresa dice que no se necesita ningún conocimiento ni experiencia (mmm...), solo ser amable y sobre todo callado. Ellos después te explican todo.
Todo por 1000 pesos mensuales.

Imposible quedarnos callados ante semejante aviso.

Dirección:Tucuman y Esmeralda
Capital - 1007
Capital Federal
Contacto:Jean

3. - Cadete operario de Compras Microcentro de 10.30 a 18 hs

Se busca cadete que sea amable, callado sobre todo de 18 a 26 años para trabajar de lunes a viernes de 10.30 a 18 hs. No se necesita experiencia, se explica todo, sus tareas seran las de comprar mercaderias y llevarla a la oficina y realizar despachos en retiro

Localidad: Microcentro - Capital Federal
Salario: $1000 en mano
Fecha: 21 de julio de 2010



domingo, 1 de agosto de 2010

ES LO MISMO?



Para esta empresa es lo mismo un DISEÑADOR GRÁFICO o alguien que maneje bien el COREL DRAW, o por lo menos así lo dan a entender desde su aviso. Una clara mustra de lo que nosotros consideramos como signo de la pauperización de la labor de los diseñadores graficos ( y nosotros lo somos)
Desde empleo basura nos preguntamos: ¿Harán alguna diferencia con el salario si encuentran un profesional o encuentran antes un operario de Corel Draw?

Este aviso es una muestra lamentable de como algunos consideran la labor de un profesional del diseño y estas cosas suelo se pueden ver en este rubro. Muy difícilmente veamos avisos pidiendo "Médicos o bien que sepan a la perfección manejar un termómetro y un estetoscopio"

Si te alcanza perfectamente una persona que opere bien Corel Draw ( que encima es un programa no bien visto profesionalmente en diseño): ¿Para que querrías pagarle un Diseñador Gráfico?

A esta gente le da todo lo mismo, pero desde este sitio le decimos que no todo es lo mismo.
Aguante el Dot Baires boló!


Grabatto
Diseño grafico y/o manejar bien el corel draw

Se solicita diseñodora grafica o bien manejar el corel a la perfección, excelente presencia, para trabajar en unicenter,Dot Baires, 6 dias a la semana ,1 de franco, sabados - domingos y feriados se trabaja,horario de shopping. .Enviar CV con foto actualizada

Fecha:29 de julio de 2010
Localidad:Buenos Aires y Capital
Provincia:Buenos Aires
Salario:A convenir
Comienzo:Inmediato
Duración:permanente
Tipo de trabajo:Medio Tiempo
Solicitudes:xxxxx@xxxxxxxx.xxx
Empresa:Grabatto
Contacto:Paula