CUANDO EL TRABAJO EN "GRIS" DEJA DE ESCONDERSE.

A tal ha llegado el grado de desfachatez y libertad en materia de estafa a un trabajador que ya el “trabajo en gris” o trabajo bajo de relación de dependencia encubierta se publica en el mismo aviso. Como vemos en el ejemplo siguiente. Este aviso aparecido hoy en Computrabajo anuncia con bombos y platillos el fraudulento modo de contratación:

1. - Arquitecta / o recien recibido

Solicitamos arquitecta/o para tareas de dibujo, presupuesto y visita a obra en estudio ubicado en San Isidro. Confeccion de renders y autocad 3d. Movilidad propia (no excluyente). Monotributista. 8 horas diarias.

Localidad: San Isidro - Buenos Aires Salario: Especificar pretensiones Fecha: 15 de septiembre de 2009 Fecha: 15 de septiembre de 2009 Localidad: San Isidro Provincia: Buenos Aires Salario: Especificar pretensiones Comienzo: inmediato Duración: 3 meses Tipo de trabajo: Tiempo Completo Solicitudes: Enviar curriculum por mail Empresa: Arq. Diego Bacigalupo Contacto: Laura Teléfono: Un viejo ( y tránfuga) abogado conocido decía siempre que “En este país contratar a alguien en blanco? Pero si es el paraíso del trabajo en negro y gris este!” Esta amarga verdad escupida sobre la cara de los trabajadores era del tipo de la sinceridad macabra al estilo de la ya conocida declaración de Luis Barrionuevo “Tenemos que dejar de robar 2 años y el país sale adelante” Por lo general las empresas evaden impuestos con la modalidad del trabajo en gris, además de desembarazarse de este modo por responsabilidades sobre el empleado como futuras indemnizaciones por despido. Muchos empleados no logran darse cuenta de la estafa que representa el trabajo en gris como Monotributista. A decir verdad los “grises” no existen. El trabajador en gris no existe para la empresa. Esta en negro. Por lo general se les dice que es un modo de contratación en gris o contratación como Monotributista. Nada mas falso. No existe el empleado monotributista. Si uno es monotributista nunca es empleado de ninguna empresa. Es un trabajador independiente que le factura a la empresa tal como podría facturarle un gasista que va a arreglar una perdida y se va a su casa. La vinculación del trabajador con la empresa es nula. Inexistente. Bajo ningún concepto estoy formando parte de la empresa y el día de mañana la misma no tiene responsabilidad alguna para conmigo. Simplemente puede alegar no querer mas mi servicio y chau. A cantarle a Gardel! Yo nunca fui empleado, no hay derecho a reclamar una indemnización. EL trabajo en gris es una estafa al estado pero principalmente es una estafa al trabajador. El único perjudicado es el que trabaja, ya que el estado, por otra parte, con su sequito de inspectores “coimeros” cierra los ojos en la mayoría de los casos frente a estos fraudes. Tal es la impunidad con la que se mueven las empresas que hasta, como se ve, publican la modalidad en los propios anuncios con total desfachatez. Una verdadera vergüenza. Mas basura. Mas empleo basura. SI TE “CONTRATAN” EN GRIS TE ESTAN ESTAFANDO. Hagamos valer nuestros derechos. ----------- Respuesta de del Staff al primer comentario hecho por un "anonimo" (vease el primer comentario) Concuerdo totalmente con lo escrito por mi compa en este pequeño articulo y aprovecho para aclarar algunas cuestiones ( si se me permite). En realidad lo escrito concuerda en un punto muy fuerte con el que redacto el comentario de arriba, a saber, que las llamadas Pymes explotan mucho mas a un trabajador que las grandes empresas. Eso no es porque son en realidad mas malos, sino porque la propia competenica capitalista entre empresas los obliga. Es decir, el trabajador estará en condiciones de contratación mucho mas precarias si trabaja para una Pyme nacional que si trabaja para una importante multinacional ( pongámosle Coca Cola). Aunque esto no quiere decir que Coca Cola explote menos a un trabajador que a una Pyme, ya veremos. Los empleados de una Pyme están en negro, los de una multinacional no. Hasta ahí coincidimos con el comentario. Por lo tanto la verdad es que se dará cuenta el que lo escribió el comentario anterior que nosotros tambien conocemos bien este país. La gran diferencia ( y esto es en realidad lo importante) es como "anónimo" justifica esta situación. Es decir, lo importante son las causas de esas condiciones precarias de trabajo. Anónimo dice "Las Pymes no tienen plata" para blanquear a sus trabajadores. Esta justificación es tendenciosa y, desde luego, falsa. Las Pymes pueden contratar en gris a diferencia de las grandes empresas porque su tamaño les permite evadir con mayor facilidad inspecciones, controles y sindicatos. Pueden moverse en las sombras. Pueden mantenerse al margen de la Ley de trabajo mas básica. Una gran empresa no.(acá y en EEUU). Por otro lado la menor cantidad de empleados de una Pyme, así como la cercanía de los mismos con los dueños hace que el trabajador y empleado tenga menor posibilidad de presión hacia arriba y si tenga una mayor presión de arriba hacia abajo. Tenga que agachar cabeza y seguir trabajando. Tiene, en definitiva, mayor estado de desprotección y vulnerabilidad. Todas estas ventajas son usadas por los dueños para imponer las reglas del trabajo en gris con la excusa de que "no hay plata" y con la subsiguiente amenaza de "es esto o te tengo que despedir". Este es un verdadero chantaje que "anónimo" comparte plenamente al denostar lo que escribimos con el argumento mas simplón y delatador que existe y que usan los que están del otro lado de donde nosotros estamos parados. Por otra parte, hablando de las “grandes empresas” que según anónimo tienen todo en regla porque tienen plata, bien se podría argumentar la excelente trampa con que se valen para evitar controles, tomar en gris y despedir gente sin indemnización alguna. En este país es bien conocida: la creación de empresas fantasmas y consultoras desde atrás de las cuales toman gente con contratos basura. Llegado el momento despiden y disuelven estas empresas mientras al gran empresa sale sana y salva mientras opera en las sombras. Un caso clarísimo fue el de ATENTO, que contrataba telemarketers y que no se trataba de otra cosa que de la empresa Telefónica encubierta en una Pyme formada para la ocasión. Clarín hace lo mismo. Yo trabajé un año para Clarín y nunca me contrato Clarín, me contrataba otra" Pyme", que a su vez respondía a Clarín. Pero yo trabajaba para y adentro del diario. Por supuesto tenia contrato basura de 3 meses y el que mejor estaba laburaba en gris. "El gran diario argentino" Ahora bien: Lo hacia porque no tenían plata para hacer aportes? Telefónica lo hacia por no tener plata para hacer aportes? Me gustaría que anónimo me lo responda. Con el argumento de Anónimo vamos a parar también a otra macabra conclusión, lo que sigue hablando de su deshonestidad como persona. Esto es, el justificar el trabajo en negro en un taller textil del barrio de Flores porque es chiquito, es una Pyme.. el dueño no es Luciano Benetton y entonces no tienen tanta plata para blanquear a sus empleados porque.. bue... esto es Argentina, no EEUU. Absurdo. Ridículo. Yo labure hasta hace dos años en una multinacional no conocida con base en Suecia. La empresa tenía sucursales en EEUU, Ucrania, India y Argentina. EL volumen de dinero manejado era mas que importante, en argentina empleaba a 35 profesionales en dos pisos completos en el barrio de recoleta (nada mas acá) La mayoría de los empleados estábamos en Gris. Como puede ser, si anónimo dice que esto lo hacen solo las pobres Pymes porque no tienen plata?. Y ya ahondando un poco mas en las bases. Cualquier trabajador sabe que al trabajar para alguien y al ser asalariado su producción deja el suficiente dinero como para que el empleador cumpla con los respectivos aportes. Como puede ser que yo tenga una empresa con 10 personas empleadas y ocupadas y esgrima no tener plata para aportarles lo que les corresponde y de hecho han producido? Si no tuviese el dinero no daría directamente el puesto y tendría una verdulería que atendería yo mismo. Cada trabajador le retribuye a la empresa el dinero suficiente como para que esta puede afrontar sus obligaciones para con el mismo en forma de producción y plusvalía. Pero claro, el que paga ante la posibilidad de evadir y gardarse el dinero de los aportes, evade. Mas plata para su bolsillo, tal es la filosofía empresaria. Asique que una Pyme tiene menor dinero que una gran empresa eso estamos de acuerdo. Que la propia competencia capitalista obliga a las Pymes a bajar costos para poder competir en el mercado con las grandes empresas y esa competencia es desleal, también estamos de acuerdo. En lo que no estamos de acuerdo es que se cargue esa baja en los costos sobre las espaldas de un trabajador mientras los dueños de la Pyme tienen 3 casas andan en un mercedes Benz y se van de vacaciones a Europa. Eso pasa en la Pyme donde estoy. Yo laburo en gris, y a mi también me han dicho "no tenemos plata" de ahí a que haya que creerlo hay una gran distancia. Mira que purretes que somos, y suerte con tu empresa. STAFF EMPLEOBASURA